Social Recruiting

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Mitarbeiter auf Knopfdruck mit unserer Social Recruiting Strategie

Top-Kandidaten im nativen Umfeld gewinnen

Social Media ist aus dem Leben der meisten Menschen nicht wegzudenken — so geht es auch Ihren potenziellen Fachkräften. Wir machen Ihre Arbeitgebermarke in den sozialen Netzwerken sichtbar und generieren mit stark konvertierenden Werbekampagnen hochwertige Bewerbungen, um Ihre Vakanzen zu besetzen.

Über +170 zufriedene Kunden vertrauen bereits auf Recrutis

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Wir setzen auf Substanz, nicht auf leere Versprechen

Recruiting beruht auf Vertrauen, weshalb wir transparent und offen mit Ihnen arbeiten und kommunizieren. Was wir durch diese Arbeitsweise, unsere Recruiting-Philosophie und unsere langjährige Erfahrung schon erreichen konnten, wollen wir Ihnen natürlich nicht vorenthalten.

+15

verschiedene Branchen

+170

zufriedene Kunden

+6200

eingegangene Bewerbungen

42%

über Social Recruiting

213

eingestellte Fachkräfte

Wir sollten miteinander sprechen!

Wir beraten Sie gerne jederzeit und kostenlos zu Ihrer Social Recruiting Strategie.

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Sjors Matser

Gründer & Geschäftsführer

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Die Recrutis Methode

Was uns von anderen Social Recruiting Agenturen unterscheidet:

Social Media Recruiting, auch SM Recruiting genannt, ist mehr als die bloße Anzeigenschaltung auf Facebook, Instagram & Co. Wir erarbeiten mit Ihnen Ihre individuelle Social Recruiting Strategie, um langfristig Ihren Recruiting-Erfolg zu sichern — inklusive Employer-Branding & Zugriff auf den aktiven und passiven Markt.

Welche Vorteile bietet Social Media Recruiting

Stark gesteigerte Reichweite in nativer Umgebung
Gezielte Ansprache von Young-Professionals & Berufserfahrenen Fachkräften
Employer-Branding durch verstärkte Sichtbarkeit in den sozialen Medien
Zugriff auf passiven Markt durch gestärktes Brand-Image
Mitarbeiter
Stellenangebote
Anzahl
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Formular
Bewerbungen von passenden Mitarbeitern erhalten trotz schwieriger Situation auf dem Arbeitsmarkt
Wählen Sie aus, welche Mitarbeiter Sie einstellen möchten:
Welche Stellenangebote möchten Sie besetzen?
Wie viele Stellen wollen Sie besetzen?
Danke für Ihre Angaben!
Die Informationen zu Ihrem Personalbedarf werden ausgewertet...
Geschafft!
Wie können wir Sie erreichen, um Ihr Recruiting auf ein neues Level zu heben?
🔒 Ihre Daten werden SSL-verschlüsselt übermittelt.

Das berichten unsere Kunden

“…ich bereue es, dass wir nicht schon früher gestartet haben.” Maxim Dorn, Gründer ADG Seniorenservice

Wie wir unseren Kunden unterstützen konnten:

Problem: Zu wenige Bewerbungen von unqualifizierten Kandidaten, was das Wachstum verhindert hat

Schaffung schlanker Bewerbungsprozesse
Automatisierung der Bewerbergewinnung durch Omni-Channel-Strategie
Aus 70 Bewerbungen konnten 9 neue Fachkräfte eingestellt werden
Wachstum des Unternehmens wurde beschleunigt

“ (…) jedem Unternehmen, was (…) sagt, okay, wir haben Stellen, die einfach nicht zu besetzen sind, kann ich ausnahmslos Recrutis immer empfehlen, weil es wirklich ein Unternehmen ist, was das Problem lösen kann.” Andrè Hahn, Geschäftsführer Automobiljobs

Wie wir unseren Kunden unterstützen konnten:

Problem: Fehlende Expertise bei der Akquise von KFZ-Mechatronikern über Social Media, was zu geringen Bewerberzahlen führte

Strategische Implementierung datengesteuerter Social Media Kampagnen
Erschließung neuer Bewerberpools auf dem passiven Markt
Aus 210 Bewerbungen konnten 22 KFZ-Mechatroniker eingestellt werden
Fachkräftemangel in mehreren gemeinsamen Projekten konnte entgegengewirkt werden

In 4 einfachen Schritten zu neuen Fachkräften

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Individuelles Strategiegespräch

Ihr Potenzial ist riesig — Sie nutzen es nur nicht.
Wir erarbeiten mit Ihnen eine Recruiting-Strategie, die individuell auf Ihre Firma abgestimmt ist und Ihren Bedarf perfekt abbildet. So erreichen Sie die Kandidaten, die Sie wirklich suchen.
Ein weiterer Vorteil: Sie haben die freie Wahl, diese Strategie selbst umzusetzen oder uns & unser Expertenteam zu beauftragen.

2

Recruiting-Video Produktion

Professionelles Fotoshooting

Das Herz jeder Social Recruiting Kampagne sind Sie!

Wir kommen mit unserem Fotografen zu Ihnen und beleuchten alle Vorzüge Ihres Unternehmens. Zu unserem festen Repertoire gehören Einzel- und Gruppenbilder, Fotos der Arbeitsplätze und Action-Shots. Außerdem drehen wir Mitarbeiter-Interviews im 9:16 Format aus denen wir Reels produzieren, um alle Werbeformate abzudecken. Wir rücken Ihre freien Stellen in den Fokus der Bewerber!

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Kampagnen-Setup & -Management

Wir wissen, wen Sie suchen und haben passendes Bildmaterial: Jetzt werden Kampagnen erstellt.
Zuerst setzen wir einen Vorqualifizierungs-Funnel auf, der unpassende von qualifizierten Bewerbern trennt. Danach erstellen wir Social Media Kampagnen mit Ihren Bildern, zielgruppengerechter Ansprache und einer messerscharfen Targetierung. Dadurch bekommen Sie die besten Kandidaten für Ihre Vakanzen — voll automatisiert.

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Das Recrutis Schulungsprogramm

Wir messen unseren Erfolg nicht an Bewerbungen, sondern an Einstellungen.
Mit unserem Recrutis Schulungsprogramm & unserem Experten-Support steigern wir nachhaltig Ihre Einstellungsquote. Außerdem haben wir Lösungen entwickelt, um kosteneffizient schwererreichbare Bewerber zu erreichen. Mit uns erhalten Sie nicht nur qualifizierte Bewerbungen, sondern langjährige Mitarbeiter!

Sie haben Fragen?

Gern helfen wir Ihnen weiter!

Warum sollte man Social Recruiting betreiben?
Dieser Teil des Personal-Marketings eignet sich bestens, um Young Professionals und berufserfahrene Fachkräfte anzuwerben. Die Zeit, die diese Zielgruppe auf Social Media verbringt, steigt seit Jahren dauerhaft an, weshalb auch Anzeigen auf den entsprechenden Werbeplätzen mehr Sichtbarkeit erhalten.
Welche Kanäle bieten sich für SM Recruiting an?
Zu den am meisten genutzten Kanälen gehören Facebook und Instagram, da diese von einer breiten Zielgruppe frequentiert werden, die für verschiedene Branchen relevant ist. Mittlerweile bietet Facebook sogar ein eigenes Jobportal an, um der wachsenden Nachfrage der Recruiter nach einer entsprechenden Lösung gerecht zu werden. Wichtig ist allerdings, dass Facebook eine Plattform der persönlichen Beziehungen ist, weshalb wir hier auf die Direktansprache verzichten. Stattdessen können geeignete Kandidaten über Kanäle wie LinkedIn oder Xing angeschrieben und so mit einem zweiten Kontaktpunkt abgeholt werden.
Was kostet Social Media Personalbeschaffung?
Mitarbeitergewinnung auf Social Media hat den Ruf, verhältnismäßig teuer zu sein. Allerdings hängen die Kosten stark von verschiedenen Faktoren ab. Bedingt durch die gewählte Plattform, die Zielgruppe, die Regionalität und die Dauer der Ausspielung, steigen und sinken die Kosten für diese Rekrutierungsmethode. Unsere Empfehlung ist allerdings, je Stellenausschreibung und Monat mit mindestens 750 € Werbebudget zu starten. Damit können wir sicherstellen, dass Ihre Anzeigen über den ganzen Monat ausgespielt werden.

Kontakt






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