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3 Probleme,
die jeder Personaler kennt
Als Personalverantwortlicher trägt man eine große Verantwortung.
Und mit hoher Wahrscheinlichkeit kommen Ihnen diese 3 Punkte bekannt vor:
zu wenige Bewerbungen
Ungeeignete Kandidaten
Geringe Bekanntheit
Sie wollen mehr über unsere Strategie wissen?
In unserem Erklärvideo erfahren Sie in wenigen Minuten, warum Sie von einer Zusammenarbeit mit Recrutis profitieren:
Wir helfen Ihnen die richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen zu finden
Mit überzeugenden Inhalten und Darstellungen Ihrer Arbeitgebervorteile, Top Platzierungen auf Jobportalen sowie starken Kooperationspartnern bieten wir Ihnen die Möglichkeit, langfristig die Bewerberzahl zu erhöhen und qualifiziertes Fachpersonal zu gewinnen.
So gewinnen Sie langfristig die richtigen Mitarbeiter
Besetzen Sie offene Stellen schnell & kosteneffizient, indem Sie eine Strategie wählen, die auch wirklich zu Ihrer Suchanfrage passt.
Der wahre Grund, warum sich seit Monaten niemand auf Ihre Stellenanzeigen meldet
Wie kann es sein, dass laut der Gallup-Studie jeder 6. Mitarbeiter bereits innerlich gekündigt hat, sich aber trotzdem kaum jemand auf Ihre Stellenanzeigen meldet?
Das wahre Problem ist, dass Sie zum einen nicht ausreichend sichtbar für die meisten Bewerber sind… und zum anderen, dass Sie sich mit all den übrigen Arbeitgebern nur auf die ca. 9 % der aktiv Jobsuchenden fokussieren.
Mit hoher Wahrscheinlichkeit stellen Sie sich nun folgende Fragen:
- Welchen Kanal sollte ich nutzen, um als Arbeitgeber sichtbar zu werden?
- Passt meine aktuelle Strategie überhaupt zu meiner Branche?
- Und wie kann ich mein Ziel erreichen und dabei gleichzeitig meine Kosten so gering wie möglich halten?
In Wahrheit ist die Lösung nicht schwarz oder weiß: Für bestimmte Positionen macht es Sinn auf aktiven Portalen vertreten sein – um wiederum andere Stellen zu besetzen, sollten Sie soziale Medien nutzen, um den passenden Mitarbeiter zu finden.
Unsere „Recrutis Recruiting Software” macht Sie kostengünstig und automatisiert auf sämtlichen Kanälen für alle Bewerber sichtbar und baut durch die vorhandene Omnipräsenz gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke auf.
Wir finden gemeinsam mit Ihnen die passende Strategie für Ihre Stellenanforderung und suchen die richtigen Bewerber am richtigen Ort.
In 3 Schritten zu mehr Wachstum
Egal ob Sie offene Stellen kurzfristig besetzen möchten oder langfristig eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen wollen: Als strategischer Partner im Recruiting wissen wir genau, was Sie für die Erreichung Ihrer Ziele benötigen.
SICHERHEIT & KLARHEIT
Maximale Transparenz dank zuverlässiger Kampagnenprognosen
Im ersten Schritt analysieren wir sowohl den aktiven Bewerbermarkt, als auch den passiven Bewerbermarkt. Basierend auf Zahlen, Daten & Fakten können wir Ihnen bereits im Vorfeld mitteilen, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.
Hierfür greifen wir auf einen riesigen Pool an Daten zu, die wir aus über 30.000 generierten Bewerbungen gesammelt haben.
So wissen wir genau, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält, können potenzielle Kandidaten regional eingrenzen und darauf basierend genau bestimmen, wie viele Bewerbungen Sie erhalten werden.
Punktgenaue Kalkulationen
Mehr Sicherheit
Planbares Recruiting
Volle Kontrolle
EMPLOYER BRANDING
Werden Sie zu einer attraktiven Arbeitgebermarke in Ihrer Region
In einer engen Zusammenarbeit bauen wir eine Arbeitgebermarke für Sie auf, bei der jede Fachkraft in Ihrer Region gerne arbeiten möchte.
Wir verknüpfen die psychologischen Wechselmotive Ihrer Bewerberzielgruppe mit den Vorteilen, die Sie als Arbeitgeber bieten. Dadurch erschaffen wir ein einzigartiges Bild in den Köpfen von potenziellen Bewerbern und erzeugen eine langfristige Sog-Wirkung.
Außerdem optimieren wir Ihre „Bewerber-Journey” – also den kompletten Weg, den ein Kandidat vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung bei Ihnen durchläuft.
mehr Initiativbewerbungen
erfolgreiche Vorstellungsgespräche
geringere Recruiting-Kosten
langfristiger Effekt
KONSTANTER BEWERBERPOOL
Werden Sie langfristig unabhängig
Gerade im Fachkräfte-Bereich kann es Ihnen zum Verhängnis werden, wenn ein oder mehrere Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Rein aus strategischen Gründen sollten Sie als Arbeitgeber immer in der starken Position sein und ausreichend Alternativen haben.
Wir sorgen dafür, dass Sie konstant Zugriff auf einen riesigen Bewerberpool haben und gar nicht erst in die Situation kommen, unterbesetzt zu sein.
kurzfristige Flexibilität
große Auswahl
immer die besten Kandidaten
mehr Freiheit
Über 600 Kunden vertrauen der Recrutis Recruiting Software
Wir haben verstanden, dass der Erfolg unserer Kunden auch gleichzeitig unseren Erfolg ausmacht. Von unserem Standort in Dresden betreuen wir mittelständische Unternehmen aus dem gesamten DACH-Raum.
Entdecken Sie jetzt die Welt von Recrutis!
