Social Recruiting
Mitarbeiter auf Knopfdruck mit unserer Social Recruiting Strategie
Top-Kandidaten im nativen Umfeld gewinnen
Social Media ist aus dem Leben der meisten Menschen nicht wegzudenken — so geht es auch Ihren potenziellen Fachkräften. Wir machen Ihre Arbeitgebermarke in den sozialen Netzwerken sichtbar und generieren mit stark konvertierenden Werbekampagnen hochwertige Bewerbungen, um Ihre Vakanzen zu besetzen.
Über +170 zufriedene Kunden vertrauen bereits auf Recrutis
Wir setzen auf Substanz, nicht auf leere Versprechen
Recruiting beruht auf Vertrauen, weshalb wir transparent und offen mit Ihnen arbeiten und kommunizieren. Was wir durch diese Arbeitsweise, unsere Recruiting-Philosophie und unsere langjährige Erfahrung schon erreichen konnten, wollen wir Ihnen natürlich nicht vorenthalten.
+15
verschiedene Branchen
+170
zufriedene Kunden
+6200
eingegangene Bewerbungen
42%
über Social Recruiting
213
eingestellte Fachkräfte
Wir sollten miteinander sprechen!
Wir beraten Sie gerne jederzeit und kostenlos zu Ihrer Social Recruiting Strategie.
Sjors Matser
Gründer & Geschäftsführer
Die Recrutis Methode
Was uns von anderen Social Recruiting Agenturen unterscheidet:
Social Media Recruiting, auch SM Recruiting genannt, ist mehr als die bloße Anzeigenschaltung auf Facebook, Instagram & Co. Wir erarbeiten mit Ihnen Ihre individuelle Social Recruiting Strategie, um langfristig Ihren Recruiting-Erfolg zu sichern — inklusive Employer-Branding & Zugriff auf den aktiven und passiven Markt.
Welche Vorteile bietet Social Media Recruiting
Das berichten unsere Kunden
“…ich bereue es, dass wir nicht schon früher gestartet haben.” Maxim Dorn, Gründer ADG Seniorenservice
Wie wir unseren Kunden unterstützen konnten:
Problem: Zu wenige Bewerbungen von unqualifizierten Kandidaten, was das Wachstum verhindert hat
“ (…) jedem Unternehmen, was (…) sagt, okay, wir haben Stellen, die einfach nicht zu besetzen sind, kann ich ausnahmslos Recrutis immer empfehlen, weil es wirklich ein Unternehmen ist, was das Problem lösen kann.” Andrè Hahn, Geschäftsführer Automobiljobs
Wie wir unseren Kunden unterstützen konnten:
Problem: Fehlende Expertise bei der Akquise von KFZ-Mechatronikern über Social Media, was zu geringen Bewerberzahlen führte
In 4 einfachen Schritten zu neuen Fachkräften
1
Individuelles Strategiegespräch
Wir erarbeiten mit Ihnen eine Recruiting-Strategie, die individuell auf Ihre Firma abgestimmt ist und Ihren Bedarf perfekt abbildet. So erreichen Sie die Kandidaten, die Sie wirklich suchen.
Ein weiterer Vorteil: Sie haben die freie Wahl, diese Strategie selbst umzusetzen oder uns & unser Expertenteam zu beauftragen.
2
Professionelles Fotoshooting
Wir kommen mit unserem Fotografen zu Ihnen und beleuchten alle Vorzüge Ihres Unternehmens. Zu unserem festen Repertoire gehören Einzel- und Gruppenbilder, Fotos der Arbeitsplätze und Action-Shots. Außerdem drehen wir Mitarbeiter-Interviews im 9:16 Format aus denen wir Reels produzieren, um alle Werbeformate abzudecken. Wir rücken Ihre freien Stellen in den Fokus der Bewerber!
3
Kampagnen-Setup & -Management
Zuerst setzen wir einen Vorqualifizierungs-Funnel auf, der unpassende von qualifizierten Bewerbern trennt. Danach erstellen wir Social Media Kampagnen mit Ihren Bildern, zielgruppengerechter Ansprache und einer messerscharfen Targetierung. Dadurch bekommen Sie die besten Kandidaten für Ihre Vakanzen — voll automatisiert.
4
Das Recrutis Schulungsprogramm
Mit unserem Recrutis Schulungsprogramm & unserem Experten-Support steigern wir nachhaltig Ihre Einstellungsquote. Außerdem haben wir Lösungen entwickelt, um kosteneffizient schwererreichbare Bewerber zu erreichen. Mit uns erhalten Sie nicht nur qualifizierte Bewerbungen, sondern langjährige Mitarbeiter!
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Gern helfen wir Ihnen weiter!
Warum sollte man Social Recruiting betreiben?
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Falls Sie sich noch fragen, ob wir Ihnen wirklich helfen können oder Sie die innovativen Lösungen von Recrutis für Ihre Personalgewinnung einsetzen möchten, dann schreiben Sie uns gerne eine Nachricht.
