Referenzen

Aufgrund des Personalmangels konnte das Spital Bülach seine Stationen nicht erweitern. Es bestand ein dringender Bedarf an zusätzlichen Betten, um die Gesundheitsversorgung in der Region sicherzustellen. Um den Mitarbeiterbedarf zu decken, wurde regional in der Schweiz rekrutiert, allerdings war der Bewerbermarkt ausgeschöpft.

Wir haben eine spezielle Recruiting-Strategie entwickelt, um insbesondere Krankenpfleger aus Deutschland für das Spital in der Schweiz zu gewinnen. Hierfür haben wir Stellenanzeigen auf über 10 Jobportalen geschaltet und eine Social-Media-Kampagne sowohl regional in der Schweiz als auch in ganz Deutschland gestartet, um die lokale Arbeitgebermarke aufzubauen. Im Recruitingprozess haben wir Videos genutzt, um den Bewerbern weitere Informationen zur Verfügung zu stellen und diese zum Umzug in die Schweiz zu motivieren.

Das Spital Bülach konnte 15 offene Stellen erfolgreich besetzen und erhielt über 500 Bewerbungen, wodurch keine „Kompromiss-Einstellungen“ notwendig waren. Wir konnten zahlreiche Krankenpfleger für das Spital Bülach und eine Karriere in der Schweiz begeistern, wodurch das Spital erfolgreich die Anzahl der Betten erhöhen konnte.

Der ADG Seniorenservice aus Dresden stand vor der Herausforderung, weitere Pflegefachkräfte und Pflegehilfskräfte sowie eine Pflegedienstleitung anzustellen, um als Pflegedienst weiter zu wachsen und neue Kunden aufnehmen zu können. Der Geschäftsführer Maxim Dorn hat selbst Stellenanzeigen geschaltet, um das Personalproblem zu lösen, erhielt jedoch nur sehr wenige Bewerbungen.

Wir haben für den ADG Seniorenservice eine Multi-Channel Recruiting Strategie erarbeitet, mit der Stellenanzeigen auf mehreren Portalen gestreut wurden und für einen konstanten Bewerbereingang sorgen. Zudem gab es ein professionelles Fotoshooting vor Ort, um das Team vorzustellen und das herzliche Miteinander im Unternehmen und die Arbeitgebermarke des ADG Seniorenservice treffend widerzuspiegeln. Mit den ansprechenden Bildern konnten wir zusätzlich zu den Jobportalen noch Social Media Kampagnen im Raum Dresden schalten, die auch passiv wechselwillige Kandidaten angesprochen haben.

Das Ziel war es, das Team des ADG Seniorenservice weiter auszubauen und es für das Unternehmen zu ermöglichen, weitere Kunden aufzunehmen. Unter anderem wurden innerhalb der ersten 8 Monate über 70 Bewerbungen generiert, woraufhin 9 neue Mitarbeiter, darunter Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte und eine Pflegedienstleitung eingestellt werden konnten. Das Unternehmen konnte einen Bewerberpool aufbauen und einen erfolgreichen Recruiting-Prozess etablieren. Dadurch können auch weiterhin wirklich passende Mitarbeiter eingestellt werden und Panik-Recruiting gehört der Vergangenheit an.