Zufriedene Kunden lassen dein Herz höherschlagen? Du hast ein Händchen für die Projektkoordination und kennst dich mit HubSpot aus? Du willst dich weiterentwickeln und suchst nach einem Job mit Perspektive? Dann komm in unser Hamburger Team!
Wir von Kimendo in Hamburg suchen zum schnellstmöglichen Termin einen CRM-Manager (m/w/d) in unbefristeter Vollzeitbeschäftigung.
Was wir machen? Wir sind eine Unternehmensberatung. Unser Spezialgebiet? Die effiziente Skalierung von Unternehmen durch Prozessoptimierung und Projektmanagement. Mit unserem Know-How unterstützen wir Unternehmen in der gesamten DACH-Region und zur Verstärkung brauchen wir genau Dich. Werde jetzt Teil unseres vertriebsstarken Unternehmens!
▸ Ein Einstiegsgehalt von 3.000 Euro mit proaktiver Gehaltserhöhung von unserer Seite, bei starker Leistung
▸ Ein umfangreiches Onboarding, dass Du von Anfang an weißt, was zu tun ist und wichtige fachliche Skills erlangst
▸ 30 Urlaubstage – einfach mal Beine hoch und zurücklehnen
▸ Duz-Kultur und ein freundschaftliches Miteinander
▸ Transparenz und regelmäßiges Feedback
▸ Die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen
▸ Deutschlandweite Veranstaltungen wie Messen oder Seminare, bei denen Du die Branche hautnah kennenlernst
▸ Aufgabengebiete, die mit der Zeit wachsen und zunehmend mehr Raum, in dem Du Deine Ideen einbringst
▸ Du berätst und betreust zuverlässig unsere Kunden
▸ Du übernimmst die interne Koordination unseres Projektteams
▸ Du unterstützt tatkräftig beim Marketing sowohl intern als auch für unsere Kunden
▸ Du arbeitest bei der Einrichtung von Software-Accounts eng mit unseren Kunden zusammen
▸ Du stehst in engem Austausch mit unseren qualifizierten Softwarepartnern
▸ Du bildest dich konstant im Bereich der HubSpot-Software und ihrer Anwendungen weiter
▸ Umsetzung des Qualitätsmanagements
▸ Überprüfung der Bewohnerdokumentation
▸ Statistische Auswertungen
▸ Sicherstellung der Umsetzung von Expertenstandards
▸ Laufende Weiterentwicklung der Versorgungsqualität der Bewohner
▸ Sicherstellung der Prüfungssicherheit der Einrichtung
▸ Durchführung von Pflegevisiten
▸ Sicherstellung der Weiterbildungserfordernisse der Mitarbeiter
▸ Reporting an Einrichtungsleitung
▸ Ansprechpartner für Pflegemitarbeiter/Angehörige/Bewohner
▸ Stellvertretung der Einrichtungsleitung
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